（封面來源：Kickstarter United Twitter）
2020 年 2 月 18 日，美國群眾集資平台 Kickstarter 宣布以 46 票同意對 37 票不同意的結果，成為全美國第一個成立工會的科技公司。在這個科技業勞資糾紛愈來愈頻繁的時代，工會的存在將保障員工的權益，並確保他們對於公司決策、發展方向擁有更多的話語權。
Kickstarter 前員工 Clarissa Redwine 在接受《紐約時報》採訪時指出，成立工會使員工團結一致，為共同的目標努力。「我們希望參與公司的產品決策過程、員工的工作權能獲更明確的保障，有必要時也有權質疑管理階層。」她說。
2009 年成立的 Kickstarter，目前有 145 位員工，並在 2015 年成為美國法律意義上的「公眾福利企業 (Public Benefit Corporation)」——這意味著該公司的決策不僅考慮投資人的最大利益，更需顧及員工、使用者的需求以及社會利益。
（「永遠揍爆納粹」漫畫集資計畫所引發的爭議，成為 Kickstarter 員工組成工會的導火線。圖片來源：「永遠揍爆納粹」漫畫集資頁面）
促使 Kickstarter 成立工會的契機起因於 2018 年，一個名為「永遠揍爆納粹 ( Always Punch Nazis )」的漫畫集資計畫。漫畫內容中出現人民痛毆納粹的圖像引起爭議，讓 Kickstarter 高層決定下架計畫，但員工則希望能夠保留。這項集資計畫後來成功復活，也讓員工們意識到他們應該以更正式、有組織的方式，讓高層聽見他們的意見。
工會成立運動剛開始並不順利，不僅高層反對，員工之間也有不同聲音。在籌組工會期間，Kickstarter 甚至開除了兩名支持工會的員工，並向美國勞工審議委員聲稱「解聘和工會毫無關係，純粹是績效考量」。
在 Kickstarter 勞資糾紛期間，英國奇幻小說家尼爾・蓋曼和美國喜劇演員大衛・克羅素都公開表示支持員工成立工會。前者表示對平台高層的失望，「我以後很難公開支持或在推特上轉發 Kickstarter 的計畫了，即使我希望它能成功。」
工會成立後，將針對爭取同工同酬等多項事宜和資方展開協商。加州大學副教授、勞工法專家 Veena Dubal 指出，Kickstarter 工會能成立，意義相當重大。「（工會成立）是個訊號，告訴科技業的工作者，他們有可能、也應該爭取透過集體協商，去影響公司的工資、工作環境、甚至是商業決策。」她說。
針對員工成立工會一事，Kickstarter CEO Aziz Hasan 發表了簡短的聲明，表示尊重並支持這項決定。聲明中也指出，Kickstarter 自成立以來的目標一向是協助創作者將想法化為現實。在勞資關係邁入下一個階段的同時，這項目標也將會是公司不變的準則。
【參考資料】
－Kickstarter employees vote to become first white collar tech union
－Kickstarter employees vote to unionize
－Kickstarter Employees Vote to Unionize in a Big Step for Tech
【延伸閱讀】
－群募平台龍頭 Kickstarter 轉型「公眾福利企業」後的首次年度報告
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