(圖片來源：Hahow 官方網站)
2015 年首創以群眾集資機制推出數位課程、營運距今已有 8 年的線上學習平台「Hahow 好學校」，品牌命名取自台語讀音的 “hak̍ -hāu”，意為「學校」。2023 年 4 月，Hahow 公開全新品牌識別，以更為簡潔的 LOGO 設計與配色，迎來企業新氣象：
「我們期待以更俐落簡約，去標籤與符號的形式詮釋更多維度的學習，更完整地傳遞學習的想像，包容多元、尊重獨特、追求更好的可能性，使每個人在無垠的知識宇宙中探索，開啟一扇扇知識大門，多種知識分享組合，向上延伸無限可能，挖掘屬於你的理想樣貌，Become the one you like。」
根據 Hahow 官方數據，截至 2023 年 4 月，Hahow 全站已累積有上千門課程、超過 700 位講師與將近 85 萬會員數，並針對企業人才訓練與校園跨域學習需求提供服務，獲得上百間公司與學校單位的支持。
(圖片來源：Hahow x CakeResume《2023 新世代人才大調查》)
Hahow 官方網站也公開《2023 新世代人才大調查》數據結果，此一調查計畫是由國際人才平台
CakeResume 與線上學習平台 Hahow 攜手展開，期望藉此了解新世代人才的工作現況、職涯規劃與未來期待等，最終在 2022 年 11 月 22 日 (二) 至 2022 年 12 月 12 日 (一) 期間，收到了 4,130 份問卷回覆。
調查報告書內容指出，有 47.68% 的填答者每任職 1～3 年就會換新工作，佔比遠高於 3～5 年 (18.73%)、1 年以上 (16.85%)、10 年以上 (7.97%)、5～7 年 (5.88%)、7～9 年 (2.90%) 等選項。更有高達 76.7% 的填答者表示「願意轉換到不同工作領域」，跨領域的動機則包括發展多元技能 (75.11%)、挑戰自我 (54.15%)、培養不同興趣 (49.53%)、原先領域薪資成長有限 (46.10%)、原先領域專業成長有限 (30.10%) 等。
在這份調查結果中，有高達 77.2 % 回覆表示自己的理想工作模式是「混合式辦公」，亦即結合「遠距工作」與「辦公室工作」兩種型態，相較於傳統辦公室的固定時間上下班打卡，工作地點與通勤時間具有更多彈性。不想受限於傳統的工作偏好趨勢，也顯現於最受新世代人才嚮往的「夢想工作」Top 6 名單裡：
- Top 1 作者、作家
- Top 2 設計師、藝術家、畫家
- Top 3 老闆、創業
- Top 4 自由接案
- Top 5 開咖啡廳
- Top 6 自媒體部落客
問卷裡更問及「如果你財富自由，你還會工作嗎？」，有將近 8 成填答者認為「會」，因為即便達到了財富自由，還是會想繼續與社會 / 人群互動 (29.89%)、想繼續發揮自己的專業及影響力 (25.94%)、探索有趣的事物 (25.13%)、實現個人理想 (11.74%) 等；有趣的是，亦有 6.31% 的人認為自己就是「天生勞碌命，無法閒下來」。
更多調查數據，詳見 Hahow 官方下載連結：
>>> 點我下載《2023 新世代人才大調查》完整報告書
